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美的“有序收縮”的背后是“質(zhì)”造升級
  瀏覽次數(shù):10705  發(fā)布時間:2022年07月05日 13:55:43
[導(dǎo)讀] 根據(jù)美的高層預(yù)測,未來三年將會是前所未有的寒冬,形勢比之前還要艱難。面對未來的不確定性,美的給出的答案是:根據(jù)形勢變化,繼續(xù)聚焦重點(diǎn)核心業(yè)務(wù),在效率和運(yùn)營指標(biāo)上加強(qiáng)管控、優(yōu)化,不斷滿足客戶個性化的需求,推出差異化的產(chǎn)品,不遺余力給市場交上滿意答卷。

采訪日期:2022年6月10日
采訪公司:美的集團(tuán);廣東美的制冷設(shè)備有限公司順德工廠
采訪對象:產(chǎn)品工藝部負(fù)責(zé)人
使用設(shè)備:博創(chuàng)注塑機(jī);海天注塑機(jī)
主要產(chǎn)品:家用、商用空調(diào)和大型中央空調(diào)

當(dāng)前疫情兇猛,加之國際形勢風(fēng)云驟變,制造業(yè)企業(yè)過得并不容易。從最初的理想估值,到野心勃勃的擴(kuò)張藍(lán)圖,再到如今現(xiàn)實(shí)的壓迫,導(dǎo)致很多企業(yè)不得不變更計劃,按下“暫停鍵”。

而這一次,與之前不同的是,沒有什么一蹴而就的“靈丹妙藥”能救市于水火之中,各大公司只能在復(fù)雜的國際的環(huán)境下被裹挾著后退。小廠裁員,大廠縮招已是近兩年繞不開的話題。今年上半年,繼奔馳、寶馬、日產(chǎn)等頭部汽車企業(yè)相繼裁員后,美的集團(tuán)也因裁員風(fēng)波再次走上大眾風(fēng)口。

美的集團(tuán)

果真如外界傳聞那般,美的要大幅“瘦身”,為聚焦主業(yè)收縮非核心業(yè)務(wù)而裁掉50%的員工?帶著這樣的疑問,《塑膠工業(yè)》記者實(shí)地走進(jìn)廣東美的制冷設(shè)備有限公司順德工廠(以下簡稱“順德美的”)與處在生產(chǎn)一線的產(chǎn)品工藝部負(fù)責(zé)人展開了一場對話。

廣東美的制冷設(shè)備有限公司順德工廠

“并非裁員50%,而是非核心業(yè)務(wù)優(yōu)化”

54年的技術(shù)沉淀,讓美的集團(tuán)已成為一家集智能家居、樓宇科技、工業(yè)技術(shù)、機(jī)器人與自動化、數(shù)字化創(chuàng)新五大業(yè)務(wù)板塊為一體的全球化科技集團(tuán),過去5年投入研發(fā)資金近450億元。

據(jù)2021年全年財報顯示,美的2021年全年營收為3434億元,同比增長20.18%;同期凈利潤為285.7億元,同比增長4.96%。

進(jìn)入2022年,雖面臨原材料持續(xù)上漲、海運(yùn)費(fèi)高位不下,房地產(chǎn)景氣度低,家電消費(fèi)需求疲軟的問題,但第一季度美的依然營收909.4億元,還是保有10%的上漲空間。美的集團(tuán)方也毫不避諱地表示,在當(dāng)下的時點(diǎn)更加注重盈利,核心業(yè)務(wù)依舊是家用、商用空調(diào)和大型中央空調(diào)。而非核心業(yè)務(wù)(缺乏核心競爭力,長期虧損以及規(guī)模過小、利潤微薄的業(yè)務(wù)項目和經(jīng)營品類)例如電動牙刷,這些消耗成本高,人工費(fèi)用高,管理難,所以選擇收縮性策略。這是公司基于對利潤的考量,是符合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下的最優(yōu)選擇。

“2021年員工總數(shù)相比2020年新增1萬多人,裁員50%屬實(shí)夸張了。”產(chǎn)品工藝部負(fù)責(zé)人以順德美的為例,告訴記者去年工廠的員工是8千人,今年依舊有7千多人,甚至核心部門還在繼續(xù)招聘。可見,美的目的在于產(chǎn)能升級,并非裁員。

上半年,美的只做了一件事,圍繞前端、終端、后端三個方面,著重進(jìn)行了優(yōu)化布局。首先,在前端上,美的加大對核心產(chǎn)品的研發(fā)力度,完善產(chǎn)品布局,進(jìn)一步強(qiáng)化自身的核心優(yōu)勢;終端上,美的保障產(chǎn)品從生產(chǎn)商到消費(fèi)者之間的供應(yīng)系統(tǒng)高效無損耗運(yùn)作,優(yōu)化了資源配置,提高了營運(yùn)效率,暢通了信息渠道,縮減了銷售成本,使企業(yè)保有較大的利潤空間;后端上,美的一直在思考如何割掉無用的“尾巴”,將主要精力聚焦在核心業(yè)務(wù)上,穩(wěn)健經(jīng)營,使整體實(shí)力和盈利能力不斷增強(qiáng)。

“高于‘燈塔工廠’標(biāo)準(zhǔn),自動化管理全新升級”

美的與自動化結(jié)緣源于2012年。自此之后,美的與華為在IOT家電領(lǐng)域展開合作,推出M-Smart智慧家居戰(zhàn)略,成立IoT公司,并在2020年設(shè)為IoT事業(yè)部,全面布局智能家居行業(yè),不斷拓展至設(shè)備終端、平臺方、內(nèi)容服務(wù)、芯片模組等領(lǐng)域。

當(dāng)前,美的集團(tuán)在全國已有17個制造基地、35家工廠。全國性的供應(yīng)鏈布局,有效避免了供應(yīng)鏈集中在某個區(qū)域的疫情風(fēng)險。美的集團(tuán)堅持與行業(yè)頭部企業(yè)合作,提高供應(yīng)保障能力,并且建立了合理的安全庫存,加上通過深度應(yīng)用數(shù)字化技術(shù),實(shí)現(xiàn)端到端的供應(yīng)鏈透明,基本上消除了疫情對供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)。

為響應(yīng)國家“制造強(qiáng)國”戰(zhàn)略,美的投入已經(jīng)超過150多個億元,通過全面數(shù)字化和全面智能化的變革,不斷推進(jìn)公司內(nèi)部的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升工廠制造端的效率,進(jìn)而服務(wù)于用戶,一定程度上也改變了公司的商業(yè)模式。

負(fù)責(zé)人表示,目前美的的用戶可通過公司開發(fā)的手機(jī)APP下單,APP終端上有各種空調(diào)的種類、外型、規(guī)格以及多種功能模塊等,用戶根據(jù)自己需求隨意組合一款產(chǎn)品。確認(rèn)付費(fèi)后,工廠設(shè)計部門將啟動“差異化設(shè)計”,同時安排生產(chǎn)計劃。空調(diào)的整個設(shè)計、配料、生產(chǎn)、包裝等都可隨時在線查看。這也標(biāo)志著美的正式從以產(chǎn)品為中心智能化階段,進(jìn)入以用戶為中心的系統(tǒng)化智能階段。

隨著國家數(shù)字化、低碳轉(zhuǎn)型加速,美的集團(tuán)數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)園也在今年的5月27日再次落子順德。該園區(qū)計劃投資100億元,以高于“燈塔工廠”的標(biāo)準(zhǔn),打造萬人機(jī)器人保有量超過1000臺的標(biāo)桿智能生產(chǎn)基地和一流科技創(chuàng)新平臺,吸納全球科技研發(fā)人才超2000名。

值得一提的是,美的集團(tuán)樓宇科技事業(yè)部已經(jīng)在佛山西區(qū)工業(yè)園進(jìn)行了初步的零碳實(shí)踐。美的集團(tuán)數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)園不僅肩負(fù)樓宇產(chǎn)業(yè)既有產(chǎn)品升級的重要使命,也有利于發(fā)揮“低碳+智能”標(biāo)桿園區(qū)的示范引領(lǐng)作用,對行業(yè)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)具有重要意義。

“心系員工顯真情,提升軟實(shí)力促發(fā)展”

通常,每年的2-6月是美的的營銷旺季。這期間,整個車間的員工都忙著加班、趕貨。近百臺的博創(chuàng)、海天注塑機(jī)孜孜不倦地運(yùn)轉(zhuǎn),不一會兒時間,一件件成品就生產(chǎn)出來了。

美的從不缺乏核心技術(shù)員工,研發(fā)技術(shù)人員高達(dá)好幾萬人,僅空調(diào)就有1萬多人。生產(chǎn)的成品除了供應(yīng)國內(nèi)市場外,還有40%以上要運(yùn)往海外,為全球超過200個國家及地區(qū)源源不斷地輸送產(chǎn)品。通過對海外業(yè)務(wù)持續(xù)加大投入,以當(dāng)?shù)厥袌鲇脩魹橹行模赖目偰芴峁┵N合用戶價值的產(chǎn)品。正如負(fù)責(zé)人說的那樣,如今的國外市場要求也在逐漸變高,從最初的只求“體積大”到現(xiàn)在的“低能耗”、“高品質(zhì)”,而這一切美的都能以領(lǐng)先的生產(chǎn)規(guī)模,讓公司在全球市場中實(shí)現(xiàn)難以復(fù)制的效率及成本優(yōu)勢。

“8月份是我們每年最開心的日子,美的為了犒勞上半年員工的辛勤付出,會給出10天左右的假期,讓大家回家陪陪家人和孩子;與此同時,也會開展團(tuán)隊旅游活動,以此來豐富員工的業(yè)余文化生活。”負(fù)責(zé)人說,在美的尊重員工、愛護(hù)員工、關(guān)心員工也是企業(yè)經(jīng)營活動的一個重要內(nèi)容補(bǔ)充。

事實(shí)亦如此,在美的看來,員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),做好員工關(guān)懷,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。在打造有溫度的企業(yè)方面,美的有一套自己的完整思路,即科技的力量與人性化的服務(wù)進(jìn)行完美的結(jié)合,讓美的既有效率又充滿著溫度。在培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度的同時,也減少了企業(yè)人才流失率,從而推動企業(yè)的發(fā)展。

在歷經(jīng)多次經(jīng)濟(jì)周期波動后,現(xiàn)在的美的依然站在時代潮頭,并且已經(jīng)具備及時做出調(diào)整的能力。根據(jù)美的高層預(yù)測,未來三年將會是前所未有的寒冬,形勢比之前還要艱難。面對未來的不確定性,美的給出的答案是:根據(jù)形勢變化,繼續(xù)聚焦重點(diǎn)核心業(yè)務(wù),在效率和運(yùn)營指標(biāo)上加強(qiáng)管控、優(yōu)化,不斷滿足客戶個性化的需求,推出差異化的產(chǎn)品,不遺余力給市場交上滿意答卷。