采訪日期：2020年10月13日
采訪公司：中山市小欖鎮(zhèn)易俊五金廠
采訪對(duì)象：廠長(zhǎng)易守超
使用設(shè)備：海達(dá)注塑機(jī)；維特佳機(jī)械手；臺(tái)達(dá)干燥機(jī)
主要產(chǎn)品：LED三防燈
“我們一直重視人才，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基本保障。我們一直渴望人才，一方面自己培養(yǎng)，另一方面從外面引進(jìn)，讓人才發(fā)揮各自所長(zhǎng)。不能完全看文憑，關(guān)鍵要看他的實(shí)際操作能力。”走進(jìn)中山市小欖鎮(zhèn)易俊五金廠（以下簡(jiǎn)稱“易俊”）廠長(zhǎng)易守超有感而發(fā)。
與此同時(shí)，廠長(zhǎng)易守超也意識(shí)到，有些崗位雖然可以用人工智能來(lái)取代，但是人工智能還是由人控制的，雖然機(jī)器完成工作，員工會(huì)更輕松一點(diǎn)，但是人依舊是一個(gè)公司必不可少的重要部分。
據(jù)悉，易俊是一家主打LED三防燈配件的公司，現(xiàn)有15名左右員工，車間使用海達(dá)注塑機(jī)、維特佳機(jī)械手及臺(tái)達(dá)干燥機(jī)，24小時(shí)不停機(jī)生產(chǎn)，但哪怕是這樣，現(xiàn)有的員工依舊不足以滿足生產(chǎn)需求。“怎么辦呢？只有大力招聘！ ”
中山市小欖鎮(zhèn)易俊五金廠生產(chǎn)車間
為了解決目前的困境，易廠長(zhǎng)試圖通過(guò)多種方式發(fā)布招聘信息。例如：熟人介紹，張貼招聘信息單。但是最為主要的渠道還是得依靠人才市場(chǎng)。“作為小企業(yè)的老板一定不要吝嗇招聘費(fèi)用，要想招聘到真正符合需求的人才，必須到正規(guī)的人才市場(chǎng)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這絕對(duì)是一個(gè)智慧的選擇。”易廠長(zhǎng)如是說(shuō)。
此外，在招收到新員工后，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理的利用長(zhǎng)處，這也是一個(gè)十分微妙的用人藝術(shù)問(wèn)題。對(duì)此，易廠長(zhǎng)補(bǔ)充說(shuō)道：“應(yīng)注意把握兩個(gè)基本條件：第一，人才的起用時(shí)間，就是指人才精力最旺盛的時(shí)期；第二，人才起用的時(shí)機(jī)，應(yīng)是在能夠激勵(lì)人才成長(zhǎng)和進(jìn)步的時(shí)期。只有在人才把自己的成長(zhǎng)與組織緊密地聯(lián)系起來(lái)的時(shí)候，才能使人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。在這樣的時(shí)候，就應(yīng)該大膽地及時(shí)地把人才提拔到重要崗位上去。”
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